中鐵二十局五公司昆繞項目工會“建小家為大家”
2015-05-27
本網(wǎng)訊日前，中鐵二十局五公司昆明繞城高速項目傳來喜訊，被集團公司評為“模范職工小家”。自上場以來，項目部一直以“職工為本”，充分發(fā)揮職工之家的作用，采取多項措施不斷滿足職工的各項需求，努力“建小家為大家”。
以安全質(zhì)量為核心，努力建設(shè)“安全小家”。自開工以來，項目部嚴把“安全質(zhì)量關(guān)”，堅決貫徹“以安全質(zhì)量求生存、以安全質(zhì)量謀發(fā)展”的方針，開展各種活動“保安全、促生產(chǎn)”。年初，為落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，積極開展“安康杯”競賽暨落實“一法三卡”工作法活動，增強了廣大參建人員的安全意識，減少了各類事故的發(fā)生，并以此為契機，不斷地進行安全質(zhì)量大檢查，排除各類安全隱患，組織全體員工深入學(xué)習(xí)“新安全生產(chǎn)法”，為項目部人員和工人開展各種安全知識培訓(xùn)會，貫徹企業(yè)責(zé)任體系規(guī)定。目前，項目部各項生產(chǎn)活動有序進行，未發(fā)生一起安全事故，“安全小家”建設(shè)穩(wěn)步推進。
以提高素質(zhì)為要求，努力建設(shè)“學(xué)習(xí)小家”。為不斷提高全體參建人員的知識水平和工作技能，樹立良好的企業(yè)形象，項目部工會不斷組織職工進行學(xué)習(xí)提高活動。年初為各部室“量身定做”全年培訓(xùn)教育計劃，新學(xué)員導(dǎo)師帶徒活動，每周例會制度。近期，為給職工搭建進步階梯，購買相關(guān)書籍、報刊、雜志，以提高職工的專業(yè)知識水平和增強不斷學(xué)習(xí)地意識，打造學(xué)習(xí)型組織，建設(shè)“學(xué)習(xí)小家”。
以職工利益為根本，努力建設(shè)“溫暖小家”。員工是企業(yè)最寶貴的財富，自上場以來，工會始終以“員工利益為根本”，多措并舉，精心打造“服務(wù)小家，溫暖小家”。第一，項目上場初期，為豐富業(yè)余生活，為職工配備齊全的硬件設(shè)施，自制羽毛球場地，購買文體用品，定制專業(yè)籃球服，組織開展籃球比賽，活躍職工文化，陶冶情操。第二，夏季送清涼，冬季送溫暖，工余時間組織全體職工“歡樂九鄉(xiāng)一日游”，加強了員工之間的了解，增進了彼此的友誼。第三，組織職工進行健康體檢，并做好健康記錄，為職工的生命安全負責(zé)。第四，加強食堂管理，定制每周食譜，菜品變換多樣，為職工提供充分的后勤保障。第五，開展困難職工幫扶、點亮“女職工”微心愿活動，為困難職工解憂愁，送溫暖。第六，每逢節(jié)假日為大家發(fā)放過節(jié)費，組織全體職工聚餐、文娛美好渡過節(jié)假日。
以公開公正為原則，努力建設(shè)“民主小家”。項目部以公開公正為原則，成立以項目領(lǐng)導(dǎo)為組長，各部室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，健全工會組織及各項制度，強化民主管理，完善監(jiān)督機制，著力打造一支透明陽光的團隊，進而營造和諧的“民主小家”。項目部有重大決策及黨工團決定，全體職工都有參與權(quán)與表決權(quán)，并認真落實企務(wù)公開制度，涉及到職工切身利益的工資、伙食費、考勤等內(nèi)容逐一進行公示，共同接受職工監(jiān)督。
中鐵二十局五公司昆明繞城高速項目部通過一系列“建家建線”工作，打造出了一個“安全型、學(xué)習(xí)型、溫暖型、民主型”的職工小家?！靶〖摇币匀藶楸?，凝聚人心，和諧穩(wěn)定，溫暖人心?！靶〖页蓡T”創(chuàng)先爭優(yōu)、活力四射、你追我趕、互幫互助，鼓舞人心?！奥毠ば〖摇苯ㄔO(shè)精益求精“為大家”。
